Первоначальные действия

Приступая к работе в качестве специалиста по охране труда в новой организации первым, что необходимо выполнить, является проведение анализа (оценки) текущего состояния системы управления охраной труда (далее – СУОТ) в целях определения своих дальнейших действий.

Кроме того, как правило, практически все работодатели изначально убеждены в том, что по охране труда у них есть ВСЁ и делать в охране труда практически ничего не нужно. Но зачастую ситуации бывают такими, что весь существующий 3,14здец двумя словами не опишешь. И это связано, как с поверхностным уровнем знания вопросов охраны труда первыми руководителями предприятий (за что их сильно винить в принципе и не стоит, поскольку у них других проблем выше крыши), так и с талантами наших предшественников, которые только создавали видимость работы.

Представление руководителю предприятия качественного и хорошо оформленного анализа организации СУОТ с адекватными выводами и предложениями позиционирует Вас, как грамотного специалиста, который умеет работать с документами и знает действующие нормативные требования. Поэтому для закрепления хорошего мнения о себе на начальном этапе лучшего способа не найти.

В качестве примеров оформления первоначальных анализов СУОТ предлагаю Вашему вниманию 3 невыдуманных истории, в которых изменены названия организаций и главные герои. Также предоставляю 2 общеобразовательных презентации, которые могут быть полезны при первых контактах с руководителями и работниками предприятия:

Надеюсь на то, что это будет Вам интересно и может быть использовано Вами в работе.

автор сайта Обухов Александр

P.S. Если кто-то в анализах вдруг узнает себя, то прошу на меня не обижаться, поскольку мы все несовершенны.