Блог

Ответа на логичный и простой, казалось бы, вопрос: «А зачем нужно выдавать работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты?» в действующих нормативных документах нет.
Сочинители нормативных документов, наверное, подумали, что мы должны сами знать для чего это молоко выдаётся. Ведь очевидно, что:
1) молоко нужно выдавать работникам для того, чтобы они водкой на работе не травились;
2) а также чтобы от работы во вредных условиях труда их сильно не тошнило;
3) и кроме того, чтобы они это молоко домой уносили, и ничего другого больше с работы не воровали.
Ну понятно ведь без слов, чего вам тут ещё не ясно? С другой стороны, тут, как в армии: «Сказали …

Предположение о том, что авторы и редакторы Примерного положения глупы и не образованы, мне кажется неправдоподобным. Вероятнее всего, это они нас считают за дураков и принимают за тупой скот, которому можно скормить всё что угодно.
Само по себе Примерное положение не представляет никакой ценности для работодателей и специалистов по охране труда. Оно не помогает в решении задач в области охраны труда, обозначенных перед работодателями другими нормативно-правовыми актами.
Страничный объем Примерного положения специально раздут сырым и никчёмным Приложением № 1 для того, чтобы с самого начала отпугивать работодателей и отбивать у них желание взяться за чтение этого документа.

… приказ № 772н зарегистрирован в Минюсте России в конце ноября 2021 года. В доступе для ознакомления он появился в середине декабря 2021 года и по факту у предприятий в распоряжении было чуть более трех месяцев чтобы инструкции по охране труда привести в соответствие к вот этому всему, а правила по охране труда разработать вновь. И при добросовестном отношении к делу времени, имевшегося в распоряжении, было явно недостаточно. А учитывая ввод в действие с 1 марта 2022 г. других нормативных документов (обновленного ТК РФ, примерного положения о СУОТ и т.д.), а также закрытие года, получается, что специалисты по охране труда должны были пахать без сна и отдыха.

Разрабатываемые на предприятиях положения (стандарты или регламенты), регламентирующие отдельные процедуры системы управления охраной труда, являются основой данной системы. Но без соответствующих и правильно оформленных локальных организационно-распорядительных документов (приказов или распоряжений, издаваемых работодателем) (далее – ОРД) отмеченные выше положения могут потерять свою значимость.
Помимо организационных вопросов с помощью ОРД определяется ответственность конкретных лиц за выполнение определенных действий, необходимых в рамках функционирования системы управления охраной труда…

Оценивая риск воздействия на работников пониженных температур воздуха можно выделить следующие опасные ситуации, обусловленные тем, что работники, находящиеся на удалении от мест обогрева, не могут своевременно до этих мест добраться:
1. Неисправности транспортных средств в пути следования и ДТП.
2. Переломы ног и прочие травмы, не позволяющие работникам самостоятельно дойти до места обогрева.
3. Утрата теплозащитных свойств одежды при ее увлажнении в условиях отсутствия или ограниченных возможностей применения эффективных средств защиты человека от воздействия холода…

… Представленные данные свидетельствуют о душевной доброте государственных инспекторов труда, у которых имеются реальные возможности практически с каждой проверки поднимать миллионные штрафы, а они ограничиваются только 35 тысячами рублей.
… Если брать за основу данные Роструда, то следует, что реальные сроки лишения свободы в 2020 году были получены по 2,7 % случаев производственного травматизма со смертельным исходом (в 2019 году – 3,3 %). Т.е. только по каждому 37-му случаю гибели работника на производстве виновные были приговорены к реальным срокам лишения свободы (в 2019 году – по каждому 30-му)…

… Но по факту Минтрудом России за 10 лет из того, что он обязан был сделать по управлению профессиональными рисками, не было сделано НИЧЕГО!!!
Господа из Минтруда просто взяли и переложили ответственность за реализацию «стратегических целей государства» на работодателей. И уже с 2016 года каждый работодатель непонятно как должен был что-то выдумывать и изобретать по этому управлению профрисками.
При этом работодатели и должностные лица организаций несут административную ответственность за невыполнение государственных нормативных требований, а господа из Минтруда могут себе позволить не беспокоиться из-за десятилетнего невыполнения указов Президента, федеральных законов …

… На сегодня единственной в России обучающей организацией федеральных органов исполнительной власти является Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда Минтруда России. Стоимость обучения во ВНИИ ТРУДА Минтруда России по охране труда для руководителей и специалистов продолжительностью 40 часов составляет 6 000 руб. (очно) и 3 500 руб. (дистанционно).
Это наглядный пример того как норматворцы пишут нормативные документы под себя, не забывая о своем хлебе насущном.
Стоит отметить, что Минтруд России только в 2018 году удосужился дать пояснения (письмо от 13.02.2018 № 15-2/ООГ-289), что лица, осуществляющие организацию, руководство проведения работ …