Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях

Положения Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения, относящиеся к информированию работников об условиях труда на их рабочих местах:

«Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда: …

Работодатель обязан обеспечить: …

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; …

ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;»

Обеспечение доступа работников к актуальным редакциям нормативных правовых актов, о которых идёт речь в представленном выше фрагменте 214 статьи Трудового кодекса РФ, без собственного интернет сайта мне представляется сложно реализуемым.

«Статья 216. Права работника в области охраны труда

Каждый работник имеет право на: …

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;»

Примерное положение о системе управления охраной труда

В Примерном положении о системе управления охраной труда, утвержденном приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, вопросам информирования работников (в отличие от прочих вопросов) уделено значительное внимание:

«44. Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ:

а) о политике и целях в области охраны труда;

б) о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение;

в) о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений);

г) об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

45. Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) рекомендуется установить с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов <10>.

46. При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации:

а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;

б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

в) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон;

г) изготовления и распространения аудиовизуальной продукции — информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;

д) использования информационных ресурсов в информационно телекоммуникационной сети «Интернет»;

е) размещения соответствующей информации в общедоступных местах;

ж) проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

…

55. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются: …

е) информирование работников и взаимодействие с ними;»

Плановые проверки при осуществлении федерального государственного надзора

В приложении № 20 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 приведён проверочный лист для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях.

Согласно отмеченному документу по процедуре информирования при плановой проверке рассматриваются следующие вопросы:

Очевидные выводы

Для того чтобы исключить неконструктивное взаимодействие с представителями надзорных органов следует:

1. Прописать в трудовых договорах информацию об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Прописать в положении о системе управления охраной труда организации отмеченные выше рекомендации из Примерного положения о системе управления охраной труда.
3. Проводить собрания (встречи) с работниками, на которых рассказывать им обо всём том, что было перечислено выше.
4. Разместить на интернет сайте предприятия нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности своего работодателя, для обеспечения доступа к ним работников. Либо попросить об этом меня 🙂

автор сайта Обухов Александр