
Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях
«Кто предупрежден об опасности, уже наполовину спасен.»
Инна Ромич
Положения Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения, относящиеся к информированию работников об условиях труда на их рабочих местах:
«Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда: …
Работодатель обязан обеспечить: …
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; …
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;»
Обеспечение доступа работников к актуальным редакциям нормативных правовых актов, о которых идёт речь в представленном выше фрагменте 214 статьи Трудового кодекса РФ, без собственного интернет сайта мне представляется сложно реализуемым.
«Статья 216. Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на: …
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;»
Примерное положение о системе управления охраной труда
В Примерном положении о системе управления охраной труда, утвержденном приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, вопросам информирования работников (в отличие от прочих вопросов) уделено значительное внимание:
«44. Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ:
а) о политике и целях в области охраны труда;
б) о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение;
в) о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений);
г) об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.
45. Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) рекомендуется установить с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов <10>.
…
55. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются: …
е) информирование работников и взаимодействие с ними;»
Плановые проверки при осуществлении федерального государственного надзора
В приложении № 20 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 приведён проверочный лист для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях.
Согласно отмеченному документу по процедуре информирования при плановой проверке рассматриваются следующие вопросы:
№ | Вопросы, отражающие содержание обязательных требований | Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
1 | 2 | 3 |
1 | Трудовой договор содержит информацию об условиях труда на рабочем месте? | Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации |
2 | Трудовой договор содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте? | Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986) |
3 | Работники проинформированы об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ? | Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) |
Очевидные выводы
Для того чтобы исключить неконструктивное взаимодействие с представителями надзорных органов следует:
- Прописать в трудовых договорах информацию об условиях труда на рабочем месте, а также о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Прописать в положении о системе управления охраной труда организации отмеченные выше рекомендации из Примерного положения о системе управления охраной труда.
- Проводить собрания (встречи) с работниками, на которых рассказывать им обо всём том, что было перечислено выше.
- Разместить на интернет сайте предприятия нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности своего работодателя, для обеспечения доступа к ним работников. Либо попросить об этом меня 🙂
автор сайта Обухов Александр