I. Охрана труда
«Независимо от обстоятельств, места и рода вашей деятельности всегда найдется какой-нибудь закон (указ, постановление и т.д.), по которому на вас могут завести дело.»
Закон всемогущества юриспруденции по Спехту
В нашей стране государственных нормативных требований охраны труда, обязательных для исполнения работодателями, действует огромное количество. С тем, какие именно нормативные требования должны оцениваться в рамках государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, Роструд смог определиться только в 2017 году утвердив 10 ноября приказом №655 формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А до этого в данном вопросе на протяжении десятилетий была абсолютная неопределенность. С обновлённой версией подобного приказа Вы можете ознакомиться здесь:
Сложность выполнения государственных нормативных требований охраны труда обусловлена не только их множеством, но также и тем, что отдельные требования сформулированы таким образом, что не совсем понятно, как их выполнять, а иногда вообще непонятно.
Поэтому практическая каждая проверка представителем государственной инспекции труда или прокуратуры может привести проверяемых к значительным административным штрафам.
Проверки предприятия представителями надзорных органов в части соблюдения трудового права возможны как в плановом порядке, так и вне плана, в т.ч. на основании заявлений обиженных работников.
Ниже представлен пример обоснования внеплановой проверки прокуратурой одного предприятия, находившегося в моей зоне ответственности.
От получения подобных «писем счастья» не застрахован никто.
Для подготовки в встречам с внешними проверяющими и для того чтобы такие встречи не заканчивались печально предлагаю воспользоваться материалами, размещёнными на сайте Охрана Труда.top.
автор сайта Обухов Александр